Comment trouver les personnes qui recrutent sur LinkedIn ?

Présentation

LinkedIn est l'une des plateformes les plus puissantes pour la prospection et le recrutement. Avec plus de 830 millions de membres, c'est un vaste bassin de candidats potentiels et de décideurs. Cependant, trouver les bonnes personnes à contacter peut être un défi.

1. Identifiez les décideurs pertinents

Commencez par identifier les personnes qui ont un pouvoir de décision en matière de recrutement. Recherchez des titres tels que :

• Responsable du recrutement


• Directeur du recrutement


• Chargé de recrutement


• Responsable des ressources humaines

2. Utilisez les filtres de recherche avancée

LinkedIn dispose de filtres de recherche avancée qui vous permettent d'affiner vos résultats en fonction de divers critères, notamment :

• Secteur d'activité


• Localisation


• Taille de l'entreprise


• Expérience

3. Exploitez les groupes LinkedIn

Rejoignez des groupes LinkedIn pertinents pour votre secteur d'activité et votre fonction. Cela vous permettra d'entrer en contact avec des professionnels qui s'intéressent à votre domaine d'expertise.

4. Analysez les profils des entreprises

Consultez les pages des entreprises qui vous intéressent. Ces pages contiennent souvent des informations sur l'équipe de recrutement et les postes vacants.

5. Recherchez les employés actuels

Recherchez les employés actuels de l'entreprise que vous ciblez. Ils peuvent fournir des informations sur la culture d'entreprise et vous mettre en contact avec les bonnes personnes.

6. Utilisez les outils de prospection

De nombreux outils de prospection LinkedIn peuvent vous aider à automatiser le processus de recherche de candidats. Ils vous permettent de filtrer les profils, d'envoyer des messages groupés et de suivre vos progrès.

7. Participez aux discussions

Participez aux discussions des groupes LinkedIn et commentez les publications pertinentes. Cela vous permettra d'établir votre expertise et de susciter l'intérêt des recruteurs potentiels.

8. Personnalisez vos messages

Lorsque vous contactez des recruteurs, personnalisez vos messages en incluant :

• Leur nom


• Le nom de leur entreprise


• Une raison spécifique pour laquelle vous les contactez

9. Adoptez une approche multicanal

Ne vous limitez pas à LinkedIn. Utilisez également d'autres canaux tels que les e-mails, les appels téléphoniques et la messagerie instantanée pour entrer en contact avec les recruteurs.

10. Soyez persistant

La prospection peut prendre du temps et des efforts. Soyez persistant et continuez à contacter les recruteurs jusqu'à ce que vous obteniez une réponse.

Conclusion

En suivant ces stratégies, vous pouvez trouver efficacement les personnes qui recrutent sur LinkedIn. N'oubliez pas d'être patient, persistant et de personnaliser vos approches. En vous connectant avec les bons décideurs, vous augmenterez considérablement vos chances de réussite dans vos démarches de recrutement.